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        江苏省女职工劳动;ぬ乇鸸娑2018
        2020-10-21 10:57:44
        江苏省人民政府令
        第122号
        《江苏省女职工劳动od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ぬ乇鸸娑ā芬延2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,现予发布,自2018年7月1日起施行od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        省长:吴政隆
        2018年5月8日
        江苏省女职工劳动od体育平台|官网登录;ぬ乇鸸娑
        第一条  为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,眔d体育平台|官网登录;づ肮さ陌踩徒】od体育平台|官网登录,根据国务院《女职工劳动od体育平台|官网登录;ぬ乇鸸娑ā芬约坝泄胤蒾d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、法规od体育平台|官网登录,结合本省实际od体育平台|官网登录,制定本规定od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        第二条  本省行政区域内的国家机关od体育平台|官网登录、企业od体育平台|官网登录、事业单位od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人单位)及其女职工,适用本规定od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        第三条  企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益眔d体育平台|官网登录;び牍せ峥辜逍蘯d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,并订立女职工特殊od体育平台|官网登录;ぷㄏ罴搴贤ɑ蛘咴诩搴贤凶ㄕ鹿娑ㄅ肮ぬ厥獗;つ谌荩。
        第四条  用人单位招用劳动者od体育平台|官网登录,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、录用标准od体育平台|官网登录。
        用人单位录用女职工od体育平台|官网登录,不得在劳动合同(含聘用合同od体育平台|官网登录,下同)中约定限制女职工结婚od体育平台|官网登录、生育的内容。
        用人单位不得因女职工结婚、怀孕od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、生育od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、哺乳等情形降低其工资和福利待遇od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、予以辞退od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、单方与其解除劳动合同od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        第五条  用人单位应当建立健全女职工劳动od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ず桶踩贫,提供劳动保障措施od体育平台|官网登录,改善劳动条件od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,防止职业危害,为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。
        第六条  用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、职业技能以及劳动od体育平台|官网登录;は喙胤芍兜慕逃团嘌祇d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        第七条  用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定od体育平台|官网登录。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动眔d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ぬ乇鸸娑ā返母铰贾葱。
        用人单位应当对本单位的岗位进行划分od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,明确女职工禁忌从事及在经期od体育平台|官网登录、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位od体育平台|官网登录。
        第八条  用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确od体育平台|官网登录,或者以其他书面形式告知下列事项:
        (一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位od体育平台|官网登录;
        (二)本单位属于女职工在经期od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位od体育平台|官网登录;
        (三)本单位女职工劳动od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ぶ贫;
        (四)所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;
        (五)所从事岗位的职业病防护措施和待遇od体育平台|官网登录;
        (六)从事接触职业病危害作业的劳动者,应当享有的适当岗位津贴;
        (七)法律od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、法规od体育平台|官网登录、规章规定应当告知女职工的其他事项od体育平台|官网登录。
        前款第四项od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、第五项应当在劳动合同中列明。
        第九条  用人单位应当给予经期女职工下列od体育平台|官网登录;ぃ
        (一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,或者休息1至2天;
        (二)对其他工种的女职工od体育平台|官网登录,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明od体育平台|官网登录,安排休息1至2天od体育平台|官网登录。
        有条件的用人单位od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,可以每月发放一定的卫生用品或者费用od体育平台|官网登录。
        第十条  用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,应当征得女职工同意od体育平台|官网登录。
        第十一条  用人单位应当给予孕期女职工下列;ぃ
        (一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动od体育平台|官网登录;
        (二)不能适应原劳动的od体育平台|官网登录,应当根据医疗机构的证明od体育平台|官网登录,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位od体育平台|官网登录;
        (三)在劳动时间内进行产前检查的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,所需时间计入劳动时间od体育平台|官网登录;
        (四)怀孕不满3个月和7个月以上的od体育平台|官网登录,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动od体育平台|官网登录,并每日安排不少于1小时工间休息od体育平台|官网登录;
        (五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,应当根据医疗机构的证明安排其休息od体育平台|官网登录。
        前款第三项od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、第四项情形下有劳动定额的od体育平台|官网登录,减少相应的劳动量od体育平台|官网登录;第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。
        女职工怀孕后od体育平台|官网登录,经本人申请od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,用人单位同意安排其在孕期休息的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,休息期间的工资由双方协商确定od体育平台|官网登录,劳动合同或者集体合同另有约定的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,从其约定od体育平台|官网登录。
        第十二条  用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ぃ
        (一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天od体育平台|官网登录。难产的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,增加产假15天od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,增加产假15天od体育平台|官网登录;
        (二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假od体育平台|官网登录;
        (三)怀孕满2个月不满3个月流产的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,享受不少于30天的产假od体育平台|官网登录;
        (四)怀孕满3个月不满7个月流产od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、引产的od体育平台|官网登录,享受不少于42天的产假od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;
        (五)怀孕满7个月引产的od体育平台|官网登录,享受不少于98天的产假od体育平台|官网登录。
        第十三条  用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列眔d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ぃ
        (一)实行输卵管结扎或者复通手术的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,享受21天的假期od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;
        (二)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的假期od体育平台|官网登录。
        第十四条  女职工享受产假或者计划生育手术休假期间,按照国家和省规定享受职工生育保险待遇od体育平台|官网登录。
        第十五条  女职工产假期满恢复工作时od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班od体育平台|官网登录,如因特殊情况需要变动的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,应当与女职工协商解决od体育平台|官网登录。
        第十六条  用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列眔d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ぃ
        (一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动od体育平台|官网登录;
        (二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
        (三)实行劳动定额的,减少相应劳动量od体育平台|官网登录;
        (四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间od体育平台|官网登录;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。
        哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
        第十七条  经本人申请od体育平台|官网登录,用人单位批准od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,女职工可以休不超过6个月的哺乳假od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,待遇不得低于当地最低工资标准的80%od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,超过6个月的od体育平台|官网登录,待遇由双方协商确定od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        第十八条  女职工更年期综合症症状严重od体育平台|官网登录,不能适应原岗位工作od体育平台|官网登录,申请减轻劳动量或者调整工作岗位的,用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排od体育平台|官网登录。
        第十九条  用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰:
        (一)制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度od体育平台|官网登录;
        (二)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;
        (三)提供免受性骚扰的工作环境od体育平台|官网登录;
        (四)畅通投诉渠道,及时处理并;さ笔氯艘給d体育平台|官网登录;
        (五)预防和制止对女职工性骚扰的其他措施od体育平台|官网登录。
        第二十条  用人单位应当根据女职工的需要od体育平台|官网登录,建立女职工卫生室od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、孕妇休息室、哺乳室等设施,解决女职工在生理卫生od体育平台|官网登录、哺乳方面的困难od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。鼓励用人单位依托社会专业机构建立托幼机构。
        第二十一条  用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作:
        (一)为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,承担检查费用od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,书面告知检查结果od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,建立职业健康监护档案od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;
        (二)每年至少安排1次妇女常见病普查od体育平台|官网登录,对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的od体育平台|官网登录,所需时间计入劳动时间od体育平台|官网登录。
        第二十二条  县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动od体育平台|官网登录;すぷ鞯牧斓,督促有关行政部门履行女职工劳动眔d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;ぜ喽郊觳橹霸od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,将用人单位履行女职工劳动眔d体育平台|官网登录;ぶ霸鹎榭瞿扇肷缁嵝庞锰逑od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,对在女职工劳动;すぷ髦腥〉孟灾杉ǖ挠萌说ノ桓杞崩鴒d体育平台|官网登录。
        县级以上地方人民政府人力资源社会保障、卫生等有关部门应当按照各自职责od体育平台|官网登录,做好女职工劳动;ぜ喽焦芾砉ぷod体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,宣传普及女职工劳动眔d体育平台|官网登录od体育平台|官网登录;し芍。
        工会od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益od体育平台|官网登录,对用人单位遵守女职工劳动眔d体育平台|官网登录;しod体育平台|官网登录、法规和规章的情况进行监督od体育平台|官网登录。
        第二十三条  用人单位违反本规定od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,法律od体育平台|官网登录、法规已有处罚规定的od体育平台|官网登录,从其规定od体育平台|官网登录。
        用人单位违反本规定od体育平台|官网登录,侵害女职工合法权益和特殊利益的od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录,女职工可以依法投诉、举报od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、申诉od体育平台|官网登录,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁od体育平台|官网登录,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。
        女职工依法向人力资源社会保障od体育平台|官网登录、卫生等行政主管部门以及工会od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、妇女组织投诉od体育平台|官网登录、举报od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、申诉,收到投诉od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录、举报od体育平台|官网登录、申诉的部门或者组织应当依法及时调查od体育平台|官网登录、处理od体育平台|官网登录。
        第二十四条  本规定自2018年7月1日起施行od体育平台|官网登录od体育平台|官网登录。1989年2月19日江苏省人民政府发布的《江苏省女职工劳动眔d体育平台|官网登录;ぐ旆ā罚ㄋ照ⅰ1989〕24号)同时废止od体育平台|官网登录。
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